【料金・評判】退職代行セカンドステージとは？20代向け転職支援と注意点を解説

退職代行セカンドステージが向いている人・向いていない人

退職代行セカンドステージは、20代で「今の会社を辞めたい」だけでなく、退職後の転職や次の働き方まで相談したい人に向いている退職代行サービスです。

公式情報では、正社員は21,000円、パート・アルバイトは11,000円と案内されており、退職代行サービスの中でも比較的検討しやすい料金帯です。さらに、20代向けのキャリア支援、適職診断、履歴書・職務経歴書の作成サポートなども打ち出しています。

特に、「退職を切り出すのが怖い」「次の出勤までに相談したい」「辞めた後の転職活動も不安」という20代とは相性が良いでしょう。

一方で、退職代行セカンドステージは公式上「弁護士監修」を打ち出しているサービスであり、弁護士本人が直接受任する弁護士型退職代行とは分けて考える必要があります。

未払い賃金の請求、損害賠償への対応、ハラスメント被害に関する慰謝料請求など、法的な交渉や請求まで必要になりそうな場合は、弁護士型の退職代行もあわせて比較しておくと安心です。

退職代行セカンドステージのサービス基本情報

退職代行セカンドステージは、株式会社セカンドステージが運営する退職代行サービスです。

公式サイトでは、20代に選ばれる退職代行、転職まで伴走する退職代行、弁護士監修、24時間365日対応、女性スタッフ対応などを特徴として打ち出しています。

料金は、公式LP確認時点では以下のように案内されています。

• 正社員：21,000円
• パート・アルバイト：11,000円
• 退職の相談：0円
• 追加料金：なしと案内
• 支払い方法：銀行振込、クレジットカード

また、公式LPでは「20代限定」の5,000円OFFクーポンも案内されています。ただし、キャンペーンやクーポンは変更される可能性があるため、申し込み前に必ず現在の適用条件を確認しておきましょう。

退職代行セカンドステージは、単に退職意思を会社に伝えるだけでなく、退職後のキャリア相談まで含めて検討したい人向けのサービスです。

ただし、20代向けの訴求が強いため、30代以上の人や、退職後の転職支援を必要としていない人は、他の退職代行サービスと比較してから判断するのがおすすめです。

退職代行セカンドステージが利用者に選ばれている理由と特徴

退職代行セカンドステージの強みは、料金の安さだけではありません。

公式情報を確認すると、20代向けの転職支援、低めの料金設定、弁護士監修、24時間365日対応、女性スタッフ対応、退職後のアフターフォローなど、初めて退職代行を使う人が不安に感じやすいポイントを幅広くカバーしています。

ここでは、退職代行セカンドステージを検討するうえで確認しておきたい特徴を整理します。

正社員21,000円・アルバイト11,000円で相談しやすい

退職代行セカンドステージの大きな特徴は、料金が比較的わかりやすい点です。

公式LPでは、正社員21,000円、パート・アルバイト11,000円、退職相談0円と案内されています。さらに、すべて税込・追加料金なしの安心価格と記載されています。

退職代行サービスは、運営形態や対応範囲によって料金差が大きく、弁護士型では5万円以上になるケースもあります。

そのため、退職代行セカンドステージは、「できるだけ費用を抑えながら、まず退職代行に相談したい20代」にとって検討しやすいサービスです。

ただし、料金やキャンペーンは変更される可能性があります。申し込み前には、現在の料金、追加費用の有無、返金保証の条件を必ず確認しましょう。

20代向けの転職支援まで打ち出している

退職代行セカンドステージは、退職代行だけでなく、20代向けのキャリア支援を前面に出している点が特徴です。

公式サイトでは、経験豊富なキャリアアドバイザーによるキャリアプランの構築、適職診断、履歴書・職務経歴書の作成サポートなどを案内しています。

一般的な退職代行は、「会社へ退職意思を伝えること」が中心です。

一方で、退職代行セカンドステージは、退職後の転職活動や次の働き方まで不安な人に向けて、退職後のサポートも含めて訴求しているサービスといえます。

「辞めたいけど、辞めた後が怖い」 「次の仕事が決まっていないから不安」 「第二新卒や未経験転職も相談したい」

このような20代には、単なる退職代行よりも相性が良い可能性があります。

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弁護士監修を打ち出しているが、弁護士型とは分けて考える

退職代行セカンドステージは、公式サイト上で弁護士監修を打ち出しています。

退職代行を使うときは、「違法ではないのか」「会社とトラブルにならないか」「退職を拒否されないか」といった不安を感じやすいものです。その点、弁護士監修を明記していることは、利用者にとって安心材料のひとつになります。

ただし、ここで注意したいのは、弁護士監修と弁護士型退職代行は同じではないという点です。

弁護士型退職代行は、弁護士が依頼者の代理人として、未払い賃金請求、残業代請求、損害賠償対応、会社との法的交渉などに対応できる場合があります。

一方で、退職代行セカンドステージは運営会社が株式会社セカンドステージと案内されているため、法的な請求やトラブル対応まで任せたい場合は、無料相談時に対応範囲を必ず確認してください。

「退職の意思を伝えてほしい」「会社と直接話したくない」という目的なら検討しやすい一方で、法的な争いが濃いケースでは弁護士型も比較するべきです。

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24時間365日対応で、次の出勤前に相談しやすい

退職代行セカンドステージは、公式サイトで24時間365日対応を打ち出しています。

退職代行を探している人は、平日の昼間にゆっくり比較できるとは限りません。

むしろ、日曜の夜、出勤前の朝、仕事終わりの深夜など、「もう明日行きたくない」と限界に近いタイミングで探している人も多いはずです。

その点、退職代行セカンドステージはLINEや電話で相談しやすい導線が用意されており、次の出勤までに退職代行へ相談したい人にとって使いやすいサービスです。

ただし、24時間365日対応といっても、相談内容や混雑状況によって返信スピードは変わる可能性があります。即日対応を希望する場合は、最終出勤日、退職希望日、有給残日数、貸与物、会社からの連絡を避けたい事情をできるだけ具体的に伝えましょう。

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女性スタッフに相談できる点も安心材料になる

退職代行セカンドステージは、公式サイトで女性スタッフ対応も案内しています。

退職理由には、人間関係、パワハラ、セクハラ、体調不良、メンタルの不調、家庭事情など、話しにくい内容が含まれることもあります。

特に女性の場合、男性スタッフには話しづらい事情を抱えているケースもあるでしょう。

退職代行セカンドステージでは、女性スタッフを希望できると案内されているため、「できれば女性に相談したい」「退職理由を丁寧に聞いてほしい」という人にとって相談しやすい体制があります。

もちろん、すべての時間帯で必ず希望通りになるとは限らないため、LINE相談時に「女性スタッフ希望」と明確に伝えておくのがおすすめです。

退職後2週間のアフターフォローを案内している

退職代行セカンドステージは、退職手続き後の無料アフターサポートも案内しています。

公式LPでは、会社からの不当な連絡があった場合や、退職後に発生した問題について、2週間の無料アフターフォローを提供すると説明されています。

退職代行は、会社へ退職意思を伝えたら終わりではありません。

退職届、貸与物の返却、離職票、源泉徴収票、社会保険、雇用保険など、退職後にも確認すべきことがあります。

そのため、退職後に不安を残したくない人にとって、アフターフォローの有無は重要な比較ポイントです。

ただし、アフターフォローの範囲や期間、対応できる内容は事前確認が必要です。未払い給与や損害賠償などの法的トラブルがある場合は、公的窓口や弁護士への相談も視野に入れましょう。

退職代行セカンドステージと似たサービスとの比較

「退職代行セカンドステージだけでなく、他の退職代行サービスとも比べて選びたい」という方向けに、料金、運営形態、サポート内容、対応スピードなどを比較できるようにしています。

退職代行セカンドステージは、20代向けの転職支援と低めの料金設定に強みがあります。

一方で、未払い賃金、残業代、損害賠償、ハラスメント被害など、法的な請求や交渉が必要になりそうな人は、弁護士法人みやびのような弁護士型サービスも比較しておくと安心です。

また、退職代行JobsやSARABAのように、実績や知名度、労働組合型の交渉力、サポート体制を重視して選ばれているサービスもあります。

退職代行は、単純に安いサービスを選べばよいわけではありません。

「料金」「運営形態」「対応範囲」「サポート」「自分のトラブル度合い」を見ながら選ぶことが大切です。

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退職代行セカンドステージに申し込む前に知っておきたい注意点

退職代行セカンドステージは、20代向けの退職代行として魅力的な点がありますが、申し込み前に確認しておきたい注意点もあります。

特に、弁護士監修と弁護士型の違い、料金・返金条件、対応範囲、即日退職の可否、後払い対応の有無は必ずチェックしておきましょう。

弁護士監修と弁護士対応は同じではない

退職代行セカンドステージは、公式サイトで弁護士監修を打ち出しています。

ただし、弁護士監修は、弁護士がサービス内容を確認・監修しているという意味であり、すべての案件で弁護士が代理人として直接対応することを意味するとは限りません。

未払い賃金の請求、残業代請求、慰謝料請求、損害賠償請求への対応など、会社と法的に争う可能性がある場合は、弁護士型退職代行や法律相談を検討しましょう。

退職代行セカンドステージを利用する場合も、無料相談時に以下を確認しておくと安心です。

• 未払い給与の相談はどこまで可能か
• 有給消化の希望はどのように会社へ伝えるのか
• 会社から損害賠償をほのめかされた場合の対応範囲
• 弁護士が直接対応するケースがあるのか
• 追加費用が発生するケースがあるのか

「弁護士監修だから全部任せられる」と思い込まず、自分のケースでどこまで対応してもらえるかを確認してから申し込むことが大切です。

20代向けの訴求が強いため、対象外の人は比較したい

退職代行セカンドステージは、公式サイト上で「20代に選ばれる退職代行」「20代の転職を成功させる退職代行」といった表現を使っています。

そのため、20代で退職後の転職支援まで相談したい人には向いています。

一方で、30代以上の人、管理職、専門職、退職後に転職支援を必要としていない人は、退職代行セカンドステージの強みが刺さりにくい可能性があります。

その場合は、料金だけでなく、運営形態や対応範囲を含めて他社と比較しましょう。

たとえば、法律トラブルがある人は弁護士型、労働組合型の交渉力を重視したい人は労組型、費用面を重視する人は後払い対応サービスも候補になります。

後払い対応は公式LP上で確認しにくい

退職代行セカンドステージの支払い方法は、公式LPでは銀行振込とクレジットカードが案内されています。

一方で、後払い決済については、公式LP上で明確な案内を確認しにくい状態です。

そのため、手元にお金がなく、後払いを前提に退職代行を探している人は、申し込み前に必ず支払い方法を確認してください。

後払いを重視する場合は、後払い対応の退職代行サービスも比較しておくと選びやすくなります。

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即日退職できるかは雇用契約や会社の状況によって変わる

退職代行セカンドステージは、最短当日退職可能と案内しています。

ただし、実際に即日退職できるかどうかは、雇用契約、就業規則、有給残日数、体調不良の有無、会社側の対応などによって変わります。

期間の定めのない雇用では、民法上、退職の意思表示から2週間経過で雇用が終了するという考え方があります。詳しくは民法第627条（e-Gov法令検索）も確認しておくとよいでしょう。

とはいえ、実務上は有給消化や欠勤扱いなどにより、退職日まで出勤せずに進められるケースもあります。

重要なのは、「即日退職できます」と断定して申し込むのではなく、自分の雇用契約や会社の状況を伝えたうえで判断してもらうことです。

退職成功率100％や返金保証の条件は確認する

公式LPでは、退職成功率100％や全額返金保証が案内されています。

これは安心材料になりますが、申し込み前には返金保証の条件を確認しておきましょう。

たとえば、以下のような点です。

• どのような場合に返金対象になるのか
• 途中キャンセルの場合はどうなるのか
• 会社と連絡が取れない場合の扱い
• 契約社員や有期雇用の場合の対応
• 退職日が希望日とずれた場合の扱い

退職代行は、申し込んだ後に「思っていた条件と違った」となると不安が大きくなります。

料金、返金条件、対応範囲は、LINE相談の段階でスクリーンショットを残しておくと安心です。

会社からの連絡を完全に防げるとは限らない

退職代行セカンドステージのFAQでは、会社から本人へ直接連絡がいかないように対応すると案内されています。

ただし、退職代行業者が会社に対して「本人へ連絡しないでください」と伝えたとしても、会社側の行動を完全に強制できるとは限りません。

特に、貸与物の返却、退職届、保険証、社宅、未払い給与、引き継ぎ資料などが絡む場合、会社から連絡が来る可能性はあります。

連絡を避けたい相手がいる場合は、無料相談時に以下を伝えておきましょう。

• 上司からの電話を受けたくない
• 親や家族に知られたくない
• 会社から自宅に連絡してほしくない
• 貸与物は郵送で返却したい
• 退職届は郵送で提出したい

「連絡ゼロ」を保証として期待するより、連絡が来た場合の対応方法まで確認しておく方が現実的です。

退職代行セカンドステージの申し込みから退職までの流れ

退職代行セカンドステージを利用する流れは、公式サイトの案内をもとにすると、無料相談から退職意思の伝達、退職後サポートまで進むイメージです。

ここでは、申し込み前に準備しておきたい内容も含めて整理します。

退職代行セカンドステージの口コミ・評判を見るときの注意点

退職代行セカンドステージは、公式サイト上に利用者の声を掲載しています。

内容を見ると、退職手続きだけでなく、適職診断や転職支援、履歴書作成、面接対策などに満足したという声が中心です。

ただし、口コミを見るときは、公式サイト内の利用者の声だけで判断しないことも大切です。

退職代行の口コミは、以下のように評価が分かれやすいジャンルです。

• 返信が早かったか
• 本当に会社と話さずに済んだか
• 退職日が希望通りになったか
• 有給消化できたか
• 会社から連絡が来なかったか
• 退職後の書類がスムーズに届いたか
• 料金に納得できたか

同じ退職代行でも、会社側の対応や雇用契約によって結果が変わることがあります。

そのため、口コミは参考にしつつ、最終的には無料相談で自分の状況を伝え、対応できる範囲を確認して判断しましょう。

退職代行セカンドステージは、20代で退職後の転職まで不安な人に向いた退職代行

まとめると、退職代行セカンドステージは、20代向けの転職支援、正社員21,000円・アルバイト11,000円の料金、弁護士監修、24時間365日対応、女性スタッフ対応を打ち出している退職代行サービスです。

以下に当てはまる人は、退職代行セカンドステージを検討する価値があります。

• 20代で、今の会社を辞めたい
• 上司に退職を切り出すのが怖い
• 次の出勤までに相談したい
• できるだけ費用を抑えたい
• 退職後の転職活動も不安
• 女性スタッフに相談したい
• 弁護士監修の退職代行を選びたい

一方で、以下に当てはまる人は、他社も比較した方がよいでしょう。

• 弁護士に直接依頼したい
• 未払い賃金や損害賠償など法的トラブルがある
• 30代以上で、20代向けサポートに魅力を感じない
• 後払い対応を必須にしたい
• 料金よりも実績や運営形態を最優先したい

退職代行セカンドステージは、「とにかく安く辞めたい」だけでなく、「辞めた後のキャリアまで不安」という20代に向いた退職代行です。

ただし、弁護士監修と弁護士型は別物です。法的な請求やトラブル対応まで必要な場合は、弁護士型退職代行も比較したうえで、自分に合うサービスを選びましょう。