退職代行リスタート（Re:Start）の口コミ・料金・対応まとめ｜再スタートを支える安心代行

追加費用なし・返金保証で最短翌日のスムーズ退職。

リスタート（Re:Start）は、低コスト×追加費用なしの明快さが売り。短いヒアリングで必要情報を集約し、会社連絡・返却・書類の流れを一本化します。即日可否はケースにより異なりますが、最短で翌日退職を目指せると案内されており、段階的に確実性を高める運用です。

成功率や返金案内の公表もあり、“費用は抑えつつ確実に前へ”を取りに行きたい人に向く選択肢。やるべきことが少なく、チェックリストで迷いにくい点もポイント。

退職代行リスタートの基本情報

退職代行リスタートの要点：強みは手厚い「退職前サポート」と「労働組合」

退職代行リスタート（リスタート）は、退職代行サービスの中でも特に「退職実行までのサポート」に強みを持つ、労働組合運営のサービスです。最大の特徴である『退職前サポート』は、有給消化中などに会社から連絡が来た際の対応相談（LINE無制限）を標準提供。「辞めると伝えた後、退職日までが不安」という利用者の声に応えます。

なぜ退職代行リスタートが選ばれるのか

料金は雇用形態別（正社員正社員25,000円、アルバイト20,000円 ※要確認）で、追加料金なしの明瞭会計。 労働組合（RESTARTユニオン）が運営するため、有給休暇や未払い賃金の交渉が可能です。万が一の全額返金保証も備え、交渉力と安心サポートのバランスが評価されています。

向いている利用シーン

「有給をしっかり消化したい」「会社と交渉事があるかもしれない」 「辞めた後の連絡が怖い」といった、交渉と精神的フォローの両方を求めるケースに最適です。 一方で、OITOMAなどにある「あと払い」には対応していないため（※要確認）、即時決済が前提となります。

編集部 やめるナビ

サーチコンソールのデータでも「退職前サポート」は検索されています。他社が「即日実行」をアピールする中、リスタートは「実行後」のケアを強みとしています。この違いが選択の決め手になりますね。

進め方とタイムライン：不安な「退職日まで」をどう支えるか

基本的な流れは他社と同様、LINE相談から即日実行が可能です。退職代行リスタートが会社へ退職意思を連絡し、利用者は会社と直接やり取りする必要がなくなります。ここからが退職代行リスタートの強みです。

「退職前サポート」の具体的な中身

退職の意思を伝えた後、正式な退職日（例：有給消化後）までは在籍期間が続きます。 この期間に会社から電話やメールが来たり、書類の不備を指摘されたりすることが不安の種です。退職代行リスタートは、この「退職日まで」の不安な期間中、LINEでの相談を回数無制限で受け付けます。「こう連絡が来たがどう返すべきか？」といった具体的な相談に対応し、精神的な安心感を確保します。

よくあるつまずき（交渉事）

「有給消化を拒否された」「離職票をなかなか発行しない」といったトラブルは、労働組合の団体交渉権を使って退職代行リスタートが対応します。民間企業運営の代行ではできない「交渉」が可能であることが、返金保証と並ぶ安心材料です。

編集部 やめるナビ

「実行して終わり」ではないのが退職代行リスタートの特徴。会社への連絡（点）ではなく、退職日までの期間（線）でサポートしてくれるイメージです。

依頼前の注意点と評判・口コミの傾向

退職代行リスタートは労働組合ですが、損害賠償請求など複雑な法的トラブル（非弁行為にあたるもの）は扱えません。 あくまで「交渉」の範囲です。また、支払い方法はクレジットカードや銀行振込が主で、「あと払い」には対応していない点（※要確認）は注意が必要です。

公的な窓口に相談したい場合は、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」でも無料相談ができます。

実際の評判・口コミの傾向

SNSや口コミサイトでは、やはりや、点を評価する声が見られます。一方で、「（時間帯によって）返信が想定より遅かった」といったネガティブな意見も散見されます。 24時間「受付」可能ですが、「即時返信」が保証されるわけではない点は理解しておきましょう。

退職代行リスタートの口コミと評判を徹底紹介

各SNSや当サイトに頂いた、退職代行リスタートを利用した方のレビューを下記にまとめます。年齢や性別、職種などから、あなたと条件の近い人の口コミを参考にしてみてください。

Y.K

32歳 / 男性 / ITサポート・正社員

深夜障害対応続きで限界。新しい一歩を切る前提で“やること”を最小化し、想定問答と文面例で背中を押してくれました。並走感が強みです。

M.S

29歳 / 女性 / 販売・契約社員

言い出せない私に、短いステップ図を先に提示。店との連絡はすべて代行で、私は返却と最終出勤だけ。気持ちの切替えが楽でした。

T.A

46歳 / 男性 / 製造・正社員

シンプルな手順で迷わず、返却物もチェックリストで漏れなし。短期間で完了し、次の準備に集中できました。

H.K

38歳 / 女性 / コールセンターSV・正社員

実際の利用フロー（体験ストーリー）

手続きはLINEで完結します。決済が完了した時点から「退職前サポート」が適用開始されると考えるとスムーズです。

1. サービス比較・選定（「退職前サポート」の必要性、決済タイミングを確認）
2. 申し込み・決済（カード or 振込）・事前ヒアリング
3. 会社連絡の実行と「退職前サポート」開始（退職日まで伴走）
4. 事後手続き（退職届・貸与品・離職票 等）

STEP1：相談・申し込み

公式サイトやLINEから相談。正社員かアルバイトか、有給の残り日数、交渉したいこと（未払い残業代など）を伝えます。

STEP2：着手〜会社連絡

決済完了後、退職代行リスタートが労働組合として会社へ連絡。退職意思と、有給消化などの要求を伝えます。

STEP3：退職前サポートと事後手続き

会社とのやり取りは退職代行リスタートがすべて代行。退職日までの期間、会社から本人に連絡があった場合や、不安なことがあればLINEで都度相談できます。 貸与品返却や書類のやり取りも、退職代行リスタート経由で進められます。

編集部 やめるナビ

料金が「実行手数料」ではなく「サポート料込み」と考えると、他社より手厚い部分（退職前サポート）に納得感が出ます。「あと払いが必須」ならOITOMA、「退職日まで不安」ならリスタート、と棲み分けができますね。